W okresie tym zatrudnienie netto w gospodarce przedsiębiorstw w UE znacznie sie zwiększało, każdego roku przybywało średnio 1,1 mln nowych miejsc pracy.
Wzrost zatrudnienia w MŚP wynoszący 1 proc. rocznie był wyższy niż w dużych przedsiębiorstwach (0,5 proc.). Wyjątkiem jest sektor handlowy, w którym zatrudnienie w MŚP zwiększało się o 0,7 proc. rocznie w porównaniu z 2,2 proc. w dużych przedsiębiorstwach.
W grupie MŚP największy udział w tworzeniu nowych miejsc pracy mają mikroprzedsiębiorstwa (zatrudniające mniej niż 10 pracowników).
Badaniami objęto m.in. także jakość miejsc pracy w MŚP, wyróżniając tu dwa szerokie wymiary: jakość zatrudnienia i jakość pracy.
Ogólnie prawdą jest – relacjonuje wyniki KE - że pracownicy w małych przedsiębiorstwach są mniej produktywni, gorzej wynagradzani i rzadziej zrzeszają się w związkach zawodowych, niż ma to miejsce w dużych przedsiębiorstwach. |
|---|
Jednak mikroprzedsiębiorstwa donoszą, że posiadają przewagę konkurencyjną w stosunku do swoich konkurentów w odniesieniu do „miękkich ” aspektów w zakresie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie, takich jak:
- klimat pracy,
- równowaga między życiem zawodowym a prywatnym czy też
- rozwiązania w zakresie czasu pracy.
2
