Ważne zmiany dla Polaków w 2025: pensje, świadczenia, zwolnienia lekarskie

W styczniu 2025 roku zmieniają się zasady wypłat na L4, planowane są też kolejne rewolucyjne zmiany w kontrolach i zasiłku chorobowych. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest ściśle powiązana z wysokością minimalnego wynagrodzenia. W związku ze wzrostem od 1 stycznia 2025 roku najniższej pensji krajowej  (do 4666 zł brutto miesięcznie), pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim będą mogli liczyć na wyższe wynagrodzenie chorobowe. Od 1 stycznia 2025 roku pensja minimalna brutto wynosi 4666 zł, natomiast kwota netto – 3510,92 zł. Minimalna stawka godzinowa brutto to 30,50 zł. Dla porównania od 1 lipca 2024 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4300 zł brutto.

Nowy wymiar zasiłku chorobowego

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego to kwota minimalnego wynagrodzenia pomniejszona o 13,71 proc. (493,56 zł) – to składki potrącone przez pracodawcę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe. Od pensji minimalnej należy odjąć 13,71 proc. składek, co daje 4026,30 zł, a tę kwotę należy podzielić na 30 dni. Finalna kwota to 134,21 zł dziennie za zwolnienie chorobowe. Należy pamiętać, że ZUS opłaca nieobecność pracownika, gdy jego niezdolność do pracy trwa powyżej 33 dni, a wcześniej robi to pracodawca.

Może Cię zainteresuje: Dodatek do rachunku za prąd 

MRPiPS przypomina, że wysokość chorobowego to 80 proc. podstawy wymiaru albo 100 proc. podstawy wymiaru, gdy niezdolność do pracy powstała:

• na skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy, w czasie ciąży,
• na skutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Zmiany w orzeczeniach lekarskich, kontrolach L4 i zasiłku chorobowym

Od 1 stycznia 2025 roku planowano wprowadzenie w życie przepisów nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, ale pod koniec grudnia projekt był jeszcze  procedowany i nie wiadomo, kiedy ostatecznie to nastąpi.

Nowelizacja zakłada generalną przebudowę systemu orzekania, kontroli zaświadczeń lekarskich oraz wypłat zasiłku chorobowego, m.in.

• Wprowadzenie możliwości wydawania orzeczeń w określonych rodzajach spraw przez specjalistów wykonujących samodzielne zawody medyczne. W tym zakresie proponuje się, by w sprawach o rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej w zakresie profilu narządu ruchu mogły być wydawane przez fizjoterapeutów, a w sprawach, w których ustala się niezdolność do samodzielnej egzystencji, przez pielęgniarki
  i pielęgniarzy.
• Wprowadzenie jednoosobowego orzekania we wszystkich przypadkach. Proponuje się, aby tak w pierwszej, jak i w drugiej instancji, wskutek złożenia zarzutu wadliwości lub sprzeciwu, orzeczenia były wydawane jednoosobowo. Aktualnie w pierwszej instancji orzeczenie wydawane jest jednoosobowo przez lekarza orzecznika, a w drugiej – przez komisję lekarską w składzie trzyosobowym.

Koniec bezwzględnego zakazu pracy na L4

Proponowane przepisy wprowadzają rewolucję dotyczącą zasiłku chorobowego i kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy.  Doprecyzowano między innymi, co chory będzie mógł robić podczas zwolnienia lekarskiego, czyli np. pracować i nie narazić się na utratę zasiłku chorobowego, jednak pod pewnymi warunkami. Propozycja zakłada odejście od dotychczasowej stosowanej zasady, zgodnie z którą każde wykonywanie pracy zarobkowej na rzecz jednego płatnika składek w okresie pobierania zasiłku chorobowego z tytułu zatrudnienia u innego płatnika składek, pozbawia ubezpieczonego prawa do zasiłku za cały okres zwolnienia lekarskiego.

Może Cię zainteresuje: Decyzja RPP w styczniu 2025: stopy procentowe bez zmian

To przypadek, w którym pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców. - „Jeżeli wystawiający zwolnienie od pracy wskaże w orzeczeniu, że praca zarobkowa w ramach określonego tytułu może być wykonywana z uwagi na rodzaj tej pracy, niezdolność do pracy z powodu choroby będzie orzekana w ramach określonego tytułu, a w ramach innego praca może być wykonywana, gdy rodzaj pracy nie uzasadnia orzekania o niezdolności do pracy w tym przypadku. Wynika z tego, że możliwe będzie pobieranie zasiłku chorobowego z jednego tytułu, a z drugiego tytułu wynagrodzenia za pracę” -  wyjaśniono w uzasadnieniu.

Ministerstwo argumentuje możliwość sytuacji, kiedy stan zdrowia pracownika wpłynie niekorzystnie na możność wykonywania jednej z prac, jeżeli są różnego rodzaju. – „Np. chrypka uniemożliwi dziennikarzowi prowadzenie audycji w telewizji, ale nie stanowi przeszkody do pracy w redakcji lub innej instytucji.”

W przepisach także wprowadza się zastrzeżenie, że aktywnością niezgodną z celem zwolnienia od pracy nie będą zwykłe czynności dnia codziennego lub czynności incydentalne, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności, np. zakupy żywności, leków, materiałów medycznych, udania na zabieg medyczny czy kontrolę lekarską.

Źródło: rynekzdrowia.pl