Page 8 - Administrator i Menedżer Nieruchomości 7-8/2021

Rozpoczynamy pilotażowe wdrożenie
Sektorowej Ramy Kwalifikacji dla Sektora Nieruchomości

Nieco ponad pół roku od opracowania i zadań zawodowych oraz dopasowane ramy i wypracowanych w pilotażu, opra-
projektu Sektorowej Ramy Kwalifikacji do swojej specyfiki procesów kadro- cowanych na jej podstawie, rozwiązań.
WYD
dla Sektora Nieruchomości rozpoczął wych. Równie istotnym produktem pilo- Należy też pamiętać, że przedstawi-
się kolejny etap prac. Na zlecenie In- tażu będą natomiast wypracowane ciele sektora nieruchomości prowadzą
stytutu Badań Edukacyjnych zostanie w jego trakcie procedury, instrukcje, obecnie prace nad opisaniem kwalifika-
przeprowadzone pilotażowe wdrożenie wzory dokumentów oraz rekomendacje, cji rynkowych. Jednoczesne przeprowa-
SRK N w dwóch podmiotach: Dolnoślą- które mają za zadanie umożliwić wdro- dzenie pilotażu obejmującego inne spo-
skim Stowarzyszeniu Zarządców Nieru- żenie rezultatów w innych podmiotach soby wykorzystania SRK N pozwoli
chomości oraz AXI IMMO Group. sektora nieruchomości. na uzyskanie efektu synergii i czerpanie
nawzajem ze swoich doświadczeń
Wyzwania, przed którymi stają pod- Dlaczego przetestowanie rozwiązań z pracy z wykorzystaniem projektu
mioty działające w sektorze nierucho- opartych na SRK N jest ważne? SRK N.
mości wpływają na wymagania wobec Przygotowanie do realizacji pilotażu
kompetencji pracowników. Przedstawi- obejmowało prace koncepcyjne oraz Kto zrealizuje pilotażowe
ciele sektora nieruchomości już kilka lat liczne rozmowy i spotkania przedstawi- wdrożenie SRK N?
temu dostrzegli potrzebę ich zidentyfi- cieli przedsiębiorstw oraz organizacji Działania w ramach pilotażowego
kowania i uporządkowania oraz podjęcia działających w sektorze nieruchomości. wdrożenia Sektorowej Ramy Kwalifikacji
systemowych działań na rzecz dopaso- W trakcie dyskusji zwrócono uwagę dla Sektora Nieruchomości przeprowa-
ARZENIA ADMINISTRA
wania kompetencji pracowników do po- na kilka przesłanek potwierdzających dzone zostaną w dwóch podmiotach:
T
trzeb rynku pracy. Jednym z działań ogromną szansę, jaką dla działań Dolnośląskim Stowarzyszeniu Zarządców
podjętych przez środowisko sektora na rzecz zarządzania kompetencjami Nieruchomości z siedzibą we Wrocławiu
w celu uporządkowania kompetencji stanowi pilotaż SRK N. oraz AXI IMMO Group Spółka z ograni-
ORA
i kwalifikacji w branży były starania Zidentyfikowano konkretne, realne czoną odpowiedzialnością. Prace będą
na rzecz opracowania Sektorowej Ramy potrzeby podmiotów działających w sek- trwać do końca listopada 2021 r.
Kwalifikacji dla Nieruchomości. Instytut torze, na które odpowiedzią może być Przedsięwzięcie będzie realizować
Badań Edukacyjnych w zeszłym roku SRK N. Oznacza to, że pilotaż może do- konsorcjum w składzie: EPRD Biuro Po-
zlecił jej przygotowanie konsorcjum starczyć wymiernych korzyści w postaci lityki Gospodarczej i Rozwoju Regional-
w składzie: EPRD Biuro Polityki Gospo- opracowanych narzędzi, procedur, nego Sp. z o.o., Grupa Medium Sp. z o.o.
darczej i Rozwoju Regionalnego instrukcji i rekomendacji. Sp. k. i MABEA Sp. z o.o.
Sp. z o.o., Grupa Medium Sp. z o.o. Organizacje działające na rzecz sek- Zespół projektowy będzie pracować
Sp. k. i MABEA Sp. z o.o. W prace zaan- tora i zrzeszające podmioty działające w składzie: dr Bartłomiej Dessoulavy-
gażowane było szerokie grono eksper- w sektorze są aktualnie mocno zaanga- Śliwiński (ekspert branżowy), Anna Ara-
tów i interesariuszy sektora nierucho- żowane w działania na rzecz uporządko- minowicz (ekspert ds. Zintegrowanego
mości. Rozpoczęte w lipcu pilotażowe wania i rozwoju kompetencji pracowni- Systemu Kwalifikacji), Damian Kuzno-
wdrożenie Ramy jest oczywistą i oczeki- ków. Prowadzone są m.in. działania wicz (koordynator projektu), Michał
waną przez środowisko konsekwencją na rzecz powołania społecznej sektoro- Grodzki (koordynator branżowy). W prace
dotychczasowych działań. wej rady ds. kompetencji. Oznacza będą też zaangażowani przedstawiciele
to szansę szerokiego upowszechnienia podmiotów, które przystąpiły do pilotażu.
Co będzie się działo w pilotażu? rezultatów pilotażu. Ww. organizacje
Celem pilotażu jest przetestowanie oraz rada ds. kompetencji w sposób na- Magda Słocińska
sposobów wykorzystania SRK N do two- turalny staną się ambasadorami samej MABEA
rzenia rozwiązań służących do zarzą-
dzania kompetencjami pracowników.
W ramach przedsięwzięcia zostaną
opracowane narzędzia, tj. m.in. proce-
Administrator i Menedżer Nieruchomości
dury, instrukcje i formularze dla trzech
procesów:
» analiza i projektowanie opisów sta-
nowisk;
» rekrutacja i selekcja kandydatów;
» audyt kompetencji, analiza potrzeb
lipiec – sierpień 2021
szkoleniowych, wsparcie w planowa-
niu rozwoju pracowników.

Podmioty zaangażowane bezpośred-
nio w przedsięwzięcie, wraz z eksperta-
mi, wypracują dokumenty oparte
www.administrator24.info
na konkretnych przykładach stanowisk Fot. Spotkanie eksperckie zespołu projektowego

10