Zwolnienie lekarskie z powodu COVID-19 a zakaz pracy

Pracodawcy mają ogromny problem z pracownikami chorującymi na COVID-19. Wielu z nich robi testy apteczne i na tej podstawie występują o pracę zdalną, zwłaszcza, gdy nie wiąże się to z żadnymi objawami i czują się dobrze. Jeśli pracownik pracuje w domu, a ma L4 pojawiają się problemy. Niestety przepisy zastawiają tu pułapkę na osoby, które oprócz pozytywnego wyniku testu, uzyskały już zwolnienie lekarskie. W przypadku podjęcia pracy podczas takiego zwolnienia, co do zasady tracą prawo do zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego za całe to zwolnienie.

Czy pracownik chory na COVID-19 może pracować?

Eksperci twierdzą, że to przerzucanie odpowiedzialności na pracodawców, na których zresztą ciąży konstytucyjna odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zwracają oni uwagę na przepisy art. 4h, art. 4ha i art. 4hb ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. Dz.U. z 2021 r., poz. 2095 ze zm., dalej: ustawa w sprawie COVID-19).

Przepisy te mówią o możliwości świadczenia pracy zdalnej przez osoby poddane obowiązkowej kwarantannie i obowiązkowej izolacji w warunkach domowych, a także o wynagrodzeniu lub świadczeniu chorobowym za okres nieświadczenia pracy w tym czasie. Zgodnie z art.  4h ust. 1 ww. ustawy, w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, pracownicy i inne osoby zatrudnione, poddane obowiązkowej kwarantannie, mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. Do warunków świadczenia pracy stosuje się przepisy art. 3 ust. 3-8. W przypadku świadczenia pracy w trakcie kwarantanny, o której mowa w ust. 1, nie przysługuje wynagrodzenie, o którym mowa w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, ani świadczenie pieniężne z tytułu choroby określone w odrębnych przepisach (ust. 2).

Może Cię zainteresuje: Jak pandemiczny zakaz eksmisji wpływa na rynek nieruchomości?

Podobnie brzmi art. 4ha ustawy w sprawie COVID-19 dotyczący możliwości świadczenia pracy zdalnej przez osoby poddane obowiązkowej izolacji w warunkach domowych. Z kolei art. 4hb ww. ustawy stanowi, że za okres nieświadczenia pracy w trakcie kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych przysługuje wynagrodzenie, o którym mowa w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, albo świadczenie pieniężne z tytułu choroby.

Problem w tym, że przepisy ustawy w sprawie COVID-19 wciąż obowiązują, ale nie ma rozporządzenia, które wprowadziłoby kwarantannę i izolację oraz określało zasady kierowania na nie. W rezultacie, według prawników, istnieje luka w prawie, która dla pracodawców i pracowników może być zdradliwa.

Nawet jeden dzień pracy na L4 skutkuję utratą prawa do zasiłku chorobowego

Przepisy mówią, że pracownik chory, któremu pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, może stracić prawo do tego wynagrodzenia, jeśli przepracuje choćby tylko jeden dzień. Eksperci postulują o taką zmianę prawa, aby osoba chora  na COVID-19, przebywająca na zwolnieniu lekarskim i pozostająca w samoizolacji, mogła wykonywać pracę, dopóki będzie się czuła na siłach, ale w przypadku wystąpienia objawów choroby mogła wrócić do okresu pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku.

W innym wypadku, pracodawcy mogą spotkać się z sytuacją, w której pracownik mający pozytywny wynik testu na koronawirusa np. zawnioskuje o pracę zdalną, a oni z uwagi na brak zwolnienia lekarskiego będą mogli takiej zgody udzielić. Jak również z taką, w której wniosek zostanie złożony pomimo wystawionego zwolnienia lekarskiego.

Źródło: prawo.pl

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do naszego newslettera!