Unijna dyrektywa CSRD: nowe obowiązki raportowania dla firm

Wcześniej uchwalona dyrektywa CSRD wprowadzała obowiązek raportowania kwestii niefinansowych dla 300 przedsiębiorstw w Polsce - teraz zostanie nim objęte już ok. 3 tys. przedsiębiorstw. Eksperci  wskazują, że spowolnienie gospodarcze nie powinno być dla firm wymówką, aby z takiej działalności rezygnowały, gdyż wbrew pozorom, może ona im pomóc im przetrwać trudny czas. Społeczna odpowiedzialność każdej organizacji wiąże się z tym, że zastanawia się ona, jaki ma wpływ na otoczenie. Kryzys nie tylko tego wpływu nie zmienia, ale właśnie w kryzysie ta odpowiedzialność jest nawet większa.

Więcej aktywności CSR

Kryzys wywołany najpierw pandemią COVID-19, a potem wojną w Ukrainie sprawił, że działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu zyskały na znaczeniu. Ostatnia edycja badania „CSR w praktyce – Barometr Francusko-Polskiej Izby Gospodarczej” pokazała, że część firm wręcz zintensyfikowała w tym czasie działalność CSR-ową. Aż 81 proc. badanych przedsiębiorstw zadeklarowało zaangażowanie w działania skierowane do swoich pracowników, 72 proc. – bezpośrednio do klientów, a niewiele mniejszy odsetek (71 proc.) wskazał na działania w obszarze ochrony środowiska lub skierowane do lokalnych społeczności.

Może Cię zainteresuje: Korzyści z fotowoltaiki na dachu tylko dla wspólnoty 

Po wybuchu wojny za wschodnią granicą w 2022 roku zdecydowana większość firm działających na polskim rynku (84 proc.) prowadziła działania na rzecz uchodźców z Ukrainy. Najczęściej obejmowały one przekazywanie pieniędzy i innych środków materialnych, choć niektóre firmy zaoferowały uchodźcom schronienie w należących do nich bądź wynajmowanych przez nie budynkach. Ponad połowa badanych przedsiębiorstw (57 proc.) udzieliła też pomocy swoim pracownikom pochodzącym z Ukrainy. Ważną kwestią wynikającą z badania CCIFP jest fakt, że wiele z tych działań (55 proc.) jest kontynuowanych, a zaangażowanie związane z wojną w Ukrainie nie przeszkodziło firmom w realizacji zaplanowanej strategii w obszarze CSR. Ponad połowa z nich (51 proc.) wciąż prowadziła wszystkie zaplanowane projekty, a co trzecia wprowadziła nawet dodatkowe aktywności.

Badania pokazują też, że sami pracownicy oczekują od pracodawców zaangażowania w działalność CSR-ową. W ubiegłorocznym badaniu Dailyfruits („Pomoc dla Ukrainy z perspektywy pracowników”) aż 87 proc. respondentów zadeklarowało, że oczekuje, aby ich pracodawca pomagał Ukrainie i uchodźcom w związku z kryzysem wywołanym wojną, przy czym prawie połowa wskazała, że pokazuje to, w jakim miejscu pracują, a 39 proc. – że jest to dla nich bardzo ważne.

CSR to nie tylko akcje charytatywne

Firmy bardzo długo kojarzyły CSR przede wszystkim z działaniami wizerunkowymi na rzecz społeczności lokalnej. Później wrosła świadomość tego, że CSR oznacza odpowiedzialność wobec różnych interesariuszy, w związku z czym punkt ciężkości przesunął się m.in. na pracowników i klientów.  Obecnie CSR zastępuje się terminem ESG dla podkreślenia tego, że nie można być odpowiedzialnym tylko i wyłącznie za ekonomiczny wymiar działalności. Trzeba też brać pod uwagę kwestie społeczne i środowiskowe. Stąd termin ESG, który jest akronimem od angielskich słów environmental, social i governance.

Jak wynika z badania „CSR w praktyce – Barometr Francusko-Polskiej Izby Gospodarczej”, w Polsce ponad połowa firm ma opracowaną strategię CSR lub przynajmniej długoterminowy plan działań w tym obszarze. Te są najczęściej podejmowane przez kadrę zarządzającą lub działy marketingu, PR czy HR. Tylko 23 proc. ma w tym celu specjalny dział CSR, co powoduje, że 43 proc. przedsiębiorstw nie potrafi wskazać korzyści płynących z działalności CSR-owej.

CSR początkowo był koncepcją dobrowolną, ale jej wdrażanie nie szło szybko. Jednocześnie globalne problemy narastają. Okazało się, że naciski na przedsiębiorstwa, żeby szły tą ścieżką społecznej odpowiedzialności biznesu, były niewystarczające, dlatego teraz ten nacisk zamienił się w presję regulacyjną. Firmy będą musiały raportować swoją odpowiedzialność za wpływ, a więc zastanowić się, za co są odpowiedzialne i jak tym wpływem zarządzają.

Może Cię zainteresuje: Całkowity zakaz palenia węglem w Warszawie

Dla kogo obowiązek raportowania?

W Polsce taki obowiązek mają na razie największe przedsiębiorstwa. Z opublikowanego w styczniu badania firmy doradczej KPMG („Badanie raportowania zrównoważonego rozwoju. Sprawozdawczość w dobie nowych przepisów”) wynika, że 63 proc. największych w Polsce firm przygotowuje już raport skupiający się na tematyce ESG. W ciągu dwóch ostatnich lat ten odsetek wzrósł o 7 pkt proc., co pokazuje, że firmy powoli przygotowują się do nowego obowiązku raportowania zgodnie przyjętą pod koniec 2022 roku unijną dyrektywą CSRD. Wprowadza ona m.in. jednolite standardy raportowania ESRS, które będą dotyczyć raportów za 2024 rok (dla firm zatrudniających powyżej 500 pracowników) i za 2025 rok dla wszystkich dużych przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 250 pracowników. 

Ważne jest też, że dyrektywa CSRD wprowadzi obowiązek formalnego audytowania i potwierdzenia danych publikowanych w raportach niefinansowych, które dotyczą zrównoważonego rozwoju. To duża zmiana, ponieważ w tej chwili formalne potwierdzanie tych danych jest w Polsce rzadkością – zdecydowało się na nie zaledwie 12 proc. firm.

Firmy nie powinny odkładać tego tematu na później. Nawet jeżeli nie jest jeszcze objęta obowiązkiem dyrektywy, to nie zwalnia jej z zastanowienia się nad tym tematem. Może się bowiem okazać, że o to, czy podejmuje określone działania, o których mówi dyrektywa, zapyta bank, do którego firma zwróci się o finansowanie inwestycji, albo partner biznesowy, który będzie zobligowany do takiego raportowania. To jest przyszłość, która teraz nie dotyka wszystkich, ale nie wiadomo, czy za parę lat ten obowiązek nie wzrośnie.

Źródło: Newseria Biznes

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do naszego newslettera!