Ile czasu pracują Polacy?
W Polsce pracuje się średnio 40,4 godzin tygodniowo, fot. Pixabay
Z raportu „Work-life balance a elastyczne formy organizacji pracy” przygotowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny wynika, że w Polsce pracuje się średnio 40,4 godziny tygodniowo. To jest 8 godzin więcej niż w Holandii, gdzie pracuje się najkrócej, oraz trzy godziny dłużej niż średnio w innych krajach unijnych.
Zobacz także
Redakcja Szkolenie: Rozliczanie kosztów ciepła i wody
W jaki sposób rozliczyć ciepło na c.o. i c.w.u. w okresach miesięcznych, kwartalnych i rocznych? Jak ustalić maksymalny i minimalny koszt zmienny zakupu ciepła? Co zrobić, by poprawnie określić zużycie...
W jaki sposób rozliczyć ciepło na c.o. i c.w.u. w okresach miesięcznych, kwartalnych i rocznych? Jak ustalić maksymalny i minimalny koszt zmienny zakupu ciepła? Co zrobić, by poprawnie określić zużycie wody utraconej w czasie awarii? Na te pytania, podczas szkolenia online 18 czerwca 2024 roku, odpowie Wojciech Jan Konieczny.
Redakcja PRS zagrożeniem dla wynajmujących?
W Polsce instytucjonalni inwestorzy na rynku najmu na razie odgrywają znikomą rolę. Prawdopodobnie to się zmieni i ich znaczenie będzie coraz większe, na co wskazują wyniki za rok 2023. Czy wynajmujący...
W Polsce instytucjonalni inwestorzy na rynku najmu na razie odgrywają znikomą rolę. Prawdopodobnie to się zmieni i ich znaczenie będzie coraz większe, na co wskazują wyniki za rok 2023. Czy wynajmujący powinni obawiać się takiej konkurencji?
Redakcja news Rola LinkedIn w branży nieruchomości
Około 900 milionów osób na całym świecie korzysta z LinkedIn. Co więcej, z roku na rok rośnie liczba użytkowników aktywnie korzystających z portalu. LinkedIn służy przede wszystkim rozwijaniu kariery zawodowej....
Około 900 milionów osób na całym świecie korzysta z LinkedIn. Co więcej, z roku na rok rośnie liczba użytkowników aktywnie korzystających z portalu. LinkedIn służy przede wszystkim rozwijaniu kariery zawodowej. Czy dla osób pracujących w branży nieruchomości LinkedIn też może się okazać pomocnym narzędziem?
Mimo że Polska znajduje się w czołówce krajów unijnych, w których pracuje się najdłużej, to nie zajmuje w tym „rankingu” pierwszego miejsca. To Grecy znajdują się na szczycie, ich tydzień pracy liczy 41 godzin tygodniowo.
Polski Instytut Ekonomiczny, powołując się na własne dane z grudnia 2023, podaje, że w Polsce pracę w niepełnym wymiarze podejmuje 5 proc. osób, w krajach unijnych jest to 17 proc. Ponadto 13 proc. obywateli Polski pracuje zdalnie, podczas gdy średnia unijna to 23 proc.
Elastyczne formy pracy
W badaniach Better Life Index (wskaźnika OECD służącego do porównywania poziomu życia) Włosi osiągnęli poziom 9,4/10 pkt, Duńczycy 8,6/10 oraz Norwegowie 8,5/10 pkt. Polska w tej klasyfikacji znalazła się na trzeciej pozycji od końca z wynikiem 6,5/10.
Wśród przebadanych pracodawców 60 proc. zauważa, że elastyczne formy zatrudnienia wpływają pozytywnie na efektywność pracowników. W polskich firmach obecne jest rozwiązanie "ruchomych godzin" (46 proc. badanych firm). Popularna jest też praca w niepełnym wymiarze godzin (42 proc.).
Najrzadziej stosowaną praktyką jest skracanie tygodnia pracy do czterech dni (1 proc.).
– Elastyczne formy pracy najczęściej wykorzystywane są w firmach zajmujących się działalnością profesjonalną, naukową lub techniczną oraz w przedsiębiorstwach z branży informacja i komunikacja. Szczególną popularnością w tych branżach cieszy się praca zdalna (74 proc. wskazań), a także ruchome godziny pracy (ponad 60 proc.) – twierdzi analityczka PIE, Aleksandra Wejt-Knyżewska.
Może Cię zainteresuje: Kto ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy?
Własna organizacja pracy
Praca zdalna / hybrydowa często (62 proc.) występuje w firmach z branży finansowo-ubezpieczeniowej. Ruchome godziny pracy natomiast są popularne w przedsiębiorstwach zajmujących się pozostałymi usługami (66 proc.) oraz prowadzących działalność z obszaru kultury, rozrywki i rekreacji (58 proc.), a także w firmach transportowych i magazynowych (56 proc.).
– Pracownik, który ma możliwość dostosowania własnej organizacji pracy w firmie w taki sposób, aby bez przeszkód zapewnić opiekę swojemu dziecku albo innej osobie, za którą jest odpowiedzialny, będzie także rzadziej korzystał ze zwolnień lekarskich – zwraca uwagę analityczka PIE Katarzyna Dębkowska.
Autorzy raportu wskazali, że o ile pracownicy pozytywnie odbierają podejście mające na celu zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym, to trudno jednoznacznie wskazać na korzyści gospodarcze. Nowelizacja Kodeksu pracy implementująca równowagę między życiem prywatnym i zawodowym weszła w życie 26 kwietnia 2023 roku, a więc jest to jeszcze zbyt krótki czas obowiązywania regulacji, aby oceniać efekty dla gospodarki.
Źródło: PolskieRadio24