Odmrożone odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Świadczenie urlopowe pracodawca wypłaca raz w roku pracownikowi korzystającemu z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Fot. Pixabay
Od 1 stycznia „odmrożone” zostały odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Odpis podstawy na ZFŚS będzie więc naliczany w oparciu o przeciętne wynagrodzenie miesięczne w 2023 r. Prawnicy spodziewali się znacznego wzrostu podstawy naliczania odpisu na ZFŚS.
Zobacz także
Sabina Augustynowicz news Lider rynku nieruchomości – Zarządca Roku 2025
W tegorocznym konkursie należało odpowiedzieć na pytania zawarte w ankiecie, a dotyczące nie tylko inwestycji proekologicznych, ale także m.in. procedur wdrożonych w firmie, obowiązujących standardów,...
W tegorocznym konkursie należało odpowiedzieć na pytania zawarte w ankiecie, a dotyczące nie tylko inwestycji proekologicznych, ale także m.in. procedur wdrożonych w firmie, obowiązujących standardów, podnoszenia kwalifikacji pracowników i działań na rzecz integracji lokalnych społeczności oraz dołączyć – zgodnie z postanowieniami regulaminu konkursu – dokumentację potwierdzającą realizację inwestycji lub wdrożenie wspomnianych procedur bądź działań na rzecz integracji lokalnych społeczności.
Sabina Augustynowicz news XV jubileuszowe Forum za nami
Tegoroczne Forum było szczególne nie tylko dlatego, że jubileuszowe, ale także z powodu wagi poruszanych tematów, w tym przepisów prawa, utrudniających zarządzanie nieruchomościami, potrzeb wdrażania nowoczesnych...
Tegoroczne Forum było szczególne nie tylko dlatego, że jubileuszowe, ale także z powodu wagi poruszanych tematów, w tym przepisów prawa, utrudniających zarządzanie nieruchomościami, potrzeb wdrażania nowoczesnych technologii i wykorzystania sztucznej inteligencji, a także informacji o źródłach finansowania inwestycji. Imprezą towarzyszącą było wręczenie nagród laureatom konkursu Lider Rynku Nieruchomości – Zarządca Roku 2025.
Redakcja news Budowa nowych schronów opóźniona
Po sześciu miesiącach od wejścia w życie ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej wciąż nie ma przepisów wykonawczych.
Po sześciu miesiącach od wejścia w życie ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej wciąż nie ma przepisów wykonawczych.
Zmiana mogła zostać niezauważona przez wielu pracodawców dlatego, że ustawodawca nie interweniował w sprawie ustalenia podstawy odpisu. Ostatnia zmiana ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS) zmieniona została ustawą okołobudżetową. Na podstawie jej art. 3 zmieniony został art. 5l ust. 1 i 2 ustawy o ZFŚS. Zgodnie z nim, w okresie od 1 stycznia 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7. Natomiast w okresie od dnia 1 lipca 2023 r. do dnia 31 grudnia 2023 r. przez przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2, należy rozumieć przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2021 r. ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 5 ust. 7.
W 2024 r. będą już miały zastosowanie ogólne zasady. W ustawie budżetowej na rok 2024 czy tzw. ustawie okołobudżetowej nie wprowadzono szczególnej regulacji podstawy naliczania odpisu na ZFŚS. Zatem zastosowanie będzie miał przepis, iż podstawa naliczania odpisu na ZFŚS w roku 2024 będzie oparta na wysokości przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego roku albo w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
Przeciętne wynagrodzenie
Zgodnie z art. 5 ust. 2 ustawy o ZFŚS, wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1 (czyli odpisu naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych), wynosi na jednego zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 2a i 3 (na jednego pracownika młodocianego i jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze), 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
Może Cię zainteresuje: Rosnące koszty życia a wzrost wynagrodzeń
W komunikacie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 9 lutego 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2023 r., podano, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2023 r. wyniosło 7155,48 zł.
Według ekspertów, głównym powodem mrożenia odpisów w ciągu ostatnich kilkunastu lat było generowanie oszczędności w sektorze publicznym. Chodziło o to, żeby państwowe jednostki mniej płaciły na te fundusze. W przypadku prywatnych zakładów pracy mniejsi przedsiębiorcy są zwolnieni z tworzenia ZFŚS, a więksi mogą je kształtować w porozumieniu z przedstawicielami pracowników na podstawie regulaminu wynagrodzeń i zasad dokonywania odpisów.
Świadczenie urlopowe
Należy pamiętać, że na podstawie art. 3 ust. 3 ustawy o ZFŚS, pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty, mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6. A to oznacza, że wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 – odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika (ust. 4).
Świadczenie urlopowe pracodawca wypłaca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. Świadczenie urlopowe nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne pracowników.
Może Cię zainteresuje: Do 20 lutego 2024 trzeba wybrać formę opodatkowania
Co ważne, w myśl art. 3 ust. 3a ustawy o ZFŚS, pracodawcy, o których mowa w ust. 3, nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Eksperci podkreślają, że odmrożenie podstawy do naliczenia ZFŚS to z jednej strony konieczność, biorąc pod uwagę szalejącą inflację, a z drugiej strony dodatkowe obciążenia dla i tak już mocno dociążonych w ostatnich latach przedsiębiorców. Skoro ogłoszone przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2023 r. wynosi 7155,48 zł, będzie to kwota nie niższa niż 2683,30 zł. Co stanowi wzrost w stosunku do roku poprzedniego o 768,96 zł na jednego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w tzw. warunkach normalnych.
Wiele budżetów firmowych jest już uchwalonych i zamkniętych. Pierwszą transzę należy przekazać na konto ZFŚS do 31 maja 2024 r. Powstaje zatem pytanie, jak długo jeszcze przedsiębiorcy udźwigną kolejne obciążenia i czy zaczną od przyszłego roku lawinowo rezygnować z tej formy świadczenia na rzecz pracowników. Warto także podkreślić, że przedsiębiorcy mogą dowolnie kształtować wysokość odpisów lub rezygnować z tworzenia ZFŚS oraz wypłaty świadczenia urlopowego (gdy zatrudniają mniej niż 50 pracowników). Mogą to jednak zrobić tylko do 31 stycznia danego roku kalendarzowego, a ten termin już minął.
Źródło: prawo.pl
