Nowe urlopy w prawie pracy, korzystne zmiany dla rodziców
Zmiany wprowadzają prawo do dwóch nowych urlopów: urlopu opiekuńczego i urlopu z tytułu siły wyższej, fot. Pixabay
Pracodawców czeka mała rewolucja w związku z nowelizacją Kodeksu pracy. Zostaną wydłużone urlopy rodzicielskie i nadane nowe uprawnienia pracownikom. Zmiany muszą zostać wdrożone najpóźniej na początku sierpnia br. i są korzystne dla wszystkich pracowników.
Zobacz także
Redakcja Administrator24.info news Olej w kanalizacji to kosztowne awarie
Zużyty olej może być surowcem, zamiast źródłem problemów w kanalizacji.
Zużyty olej może być surowcem, zamiast źródłem problemów w kanalizacji.
Redakcja Administrator24.info news Utwardzenie podjazdu może mieć poważne konsekwencje
Podjazd może oznaczać problemy, jeśli zmieni odpływ wód i zacznie zalewać sąsiednią nieruchomość.
Podjazd może oznaczać problemy, jeśli zmieni odpływ wód i zacznie zalewać sąsiednią nieruchomość.
Redakcja Administrator24.info news Kiedy trzeba oznaczyć treść stworzoną przez AI?
AI Act nie wymaga oznaczania każdej treści wygenerowanej przez AI.
AI Act nie wymaga oznaczania każdej treści wygenerowanej przez AI.
Rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw jest obecnie procedowany. Ma on na celu, między innymi, wdrożenie do polskiego porządku prawnego dwóch unijnych dyrektyw: tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Polska ma na to czas do 2 sierpnia br.
Zmiany wprowadzają prawo do dwóch nowych urlopów: urlopu opiekuńczego i urlopu z tytułu siły wyższej. Pierwszy z nich, niepłatny, będzie przysługiwać m.in. z tytułu choroby członka najbliższej rodziny, wspólnie zamieszkującego, np. męża lub dziecka, w wymiarze pięciu dni. Urlop z tytułu siły wyższej będzie przysługiwał w wymiarze dwóch dni w roku kalendarzowym i będzie płatny w 50 proc.
Ułatwienia dla rodziców
Urlop rodzicielski zostanie wydłużony o dziewięć tygodni, a rodzice będą mogli z niego korzystać niezależnie od tego, czy matka wykorzystała urlop macierzyński. Obecnie urlop rodzicielski wynosi 32 tygodnie po urodzeniu jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Nie musi być wykorzystywany od razu, ale maksymalnie w pięciu częściach do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy szósty rok życia. Nowością będzie brak możliwości wykorzystania całości urlopu tylko przez jednego rodzica. Ojciec nie będzie mógł zrzec się swoich dziewięciu tygodni urlopu rodzicielskiego na rzecz matki, ani matka na rzecz ojca. Dodatkowo, rodzice do ósmego roku życia dziecka będą mogli też złożyć do pracodawcy wniosek, że nie chcą pracować w nadgodzinach, a pracodawca będzie musiał taki wniosek uwzględnić.
Może Cię zainteresuje: Zmiany w prawie dotyczącym najmu krótkoterminowego
Według nowych regulacji, pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie ósmego roku życia, bez wyrażenia swojej dobrowolnej zgody, nie będzie zobowiązany do pracy w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy czy delegowania poza stałe miejsce pracy. Kolejną nowością będą też zmiany w urlopach ojcowskich: będą oni mogli wykorzystać dwutygodniowy urlop do czasu ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
Zmieni się też wysokość zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego i będzie ustalany na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Zmiany w umowach na okres próbny i czas określony
Istotne zmiany są planowane w zakresie umów na okres próbny i umów na czas określony. Pracodawca będzie musiał uzasadniać przyczynę wypowiedzenia takiej umowy, skonsultować się w tej sprawie ze związkami zawodowymi, a gdy pracownik wniesie powództwo do sądu - przywrócić go do pracy. Obecnie pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony. W przypadk niezgodnego z prawem rozwiązania umowy na czas określony, pracownik mógł dotąd żądać przed sądem tylko odszkodowania.
Ważne zmiany dotyczą też czasu, na jaki pracodawca i pracownik będą mogli zawrzeć umowę na okres próbny. Do tej pory taką umowę można było zawrzeć na trzy miesiące. Po zmianach okres próbny będzie zależny od czasu, na jaki będziemy planowana kolejna umowa. Przykładowo, jeśli kolejna umowa będzie zawierana na sześć miesięcy, to okres próbny będzie wynosił miesiąc. Jeżeli będzie to do 12 miesięcy, to okres próbny będzie wynosił do trzech miesięcy. Okres próbny będzie mógł być przedłużony, jeżeli pracownik będzie np. chory.
Źródło: Newseria Biznes
![Innowacyjne Spółdzielnie Mieszkaniowe – Wydanie Drugie [bezpłatny e-book]](https://www.administrator24.info/media/cache/full/data/202606/okladka-e-book-innowacyjne-spoldzielnie-mieszkaniowe-2.jpg)
