Obligatoryjne skrócenie czasu pracy
W opinii związkowców skrócenie dnia pracy do siedmiu godzin jest korzystniejsze niż wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy z dziewięciogodzinną dniówką, fot. Freepik
Związkowcy domagają się stopniowego wdrożenia 7-godzinnego dnia pracy w pięciodniowym tygodniu, bez obniżki wynagrodzeń miesięcznych, począwszy od sektora publicznego.
Zobacz także
Redakcja news RPP obniża stopy procentowe w grudniu
Referencyjna stopa procentowa NBP wynosi obecnie 4 proc.
Referencyjna stopa procentowa NBP wynosi obecnie 4 proc.
Redakcja news Co najnowszy wyrok TSUE oznacza dla frankowiczów?
Konsument nie może być obciążony kosztami procesu wytoczonego przez bank domagający się zwrotu świadczeń z unieważnionej umowy o kredyt frankowy.
Konsument nie może być obciążony kosztami procesu wytoczonego przez bank domagający się zwrotu świadczeń z unieważnionej umowy o kredyt frankowy.
Redakcja news Jakie skutki podatkowe przy remoncie, a jakie przy ulepszeniu lokalu?
Od właściwej kwalifikacji poniesionych nakładów zależy nie tylko wysokość bieżącego zobowiązania podatkowego przedsiębiorcy, ale także zgodność rozliczeń z obowiązującymi przepisami.
Od właściwej kwalifikacji poniesionych nakładów zależy nie tylko wysokość bieżącego zobowiązania podatkowego przedsiębiorcy, ale także zgodność rozliczeń z obowiązującymi przepisami.
Proponowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pilotaż skróconego czasu pracy jest krytykowany przez związkowców. Według nich skala pilotażu jest zbyt mała i faworyzuje firmy, w których dość łatwo skrócić czas pracy, dlatego konieczne są zmiany w przepisach Kodeksu pracy. Związkowcy domagają się stopniowego wdrożenia 7-godzinnego dnia pracy w pięciodniowym tygodniu, bez obniżki wynagrodzeń miesięcznych, począwszy od sektora publicznego.
W opinii związkowców skrócenie dnia pracy do siedmiu godzin jest korzystniejsze niż wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy z dziewięciogodzinną dniówką. W wielu branżach dłuższe dniówki byłyby uciążliwe (obsługa klienta, administracja, edukacja, ochrona zdrowia). Wskazano, że model 5×7 równomiernie rozkłada obciążenia i zmniejsza szczyty zmęczenia. Dziś praca wymaga koncentracji, kreatywności i odpowiedzialności, a więc higieny czasu pracy.
Może Cię zainteresuje: Czy rozbiórka dachu może obniżyć podatek?
10 korzyści wynikających ze skrócenia dnia pracy
Związkowcy przedstawili następujące korzyści wynikające ze skrócenia dnia pracy
- wyższa produktywność – po 5–6 godzinach dziennie wydajność spada, skrócenie zmiany ogranicza „puste” godziny;
- mniej wypadków i błędów – krótsze zmiany to lepsza koncentracja i bezpieczeństwo pracowników;
- lepsze zdrowie psychiczne i fizyczne – mniej przeciążenia, mniejsze ryzyko wypalenia i absencji chorobowych;
- łatwiejsze godzenie pracy z życiem – rodzina, opieka, edukacja i aktywność społeczna zyskują realny czas;
- zachęta do automatyzacji i lepszej organizacji — krótszy dzień wymusza mądrzejsze procesy;
- mniej nielegalnych nadgodzin – 7h dziennie i twarda kontrola PIP wymuszą prawidłowe rozliczenia;
- wyższa atrakcyjność budżetówki i usług publicznych – bez obniżki pensji skrócenie czasu przyciągnie kadry i ograniczy rotację;
- lepsze wyniki zespołów wiedzochłonnych – w gospodarkach o krótszym tygodniu pracy wydajność i PKB per capita pozostają wysokie;
- impuls do równowagi płacowej – krótszy nominał godzinowy urealnia stawki i premiuje kompetencje;
- silniejsze związki i kultura prawa pracy – klarowny standard 7h ułatwia kontrolę, rozliczalność i planowanie grafików.
Pilotaż skróconego czasu pracy ruszył 14 sierpnia 2025 roku. Od tego momentu pracodawcy zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego mogą ubiegać się o wsparcie finansowe na wdrożenie nowych rozwiązań dotyczących organizacji pracy. Maksymalny poziom dofinansowania to 20 tys. zł na każdego pracownika, ale nie więcej niż 1 mln zł na jeden projekt pilotażowy. Zgodnie z zasadami programu, w pilotażu mogą wziąć udział pracodawcy, którzy prowadzą działalność od co najmniej 12 miesięcy i zatrudniają przynajmniej 75 proc. pracowników na podstawie umów o pracę. Pilotażem musi być objęta co najmniej połowa załogi. Pracodawca ma obowiązek utrzymać zatrudnienie na poziomie nie niższym niż 90 proc. stanu początkowego, nie może też obniżyć wynagrodzenia pracowników objętych pilotażem przez cały okres jego trwania.
Wnioski o udział w programie przyjmowane są do 15 września, zaś testowanie różnych form skróconego czasu pracy w firmach i instytucjach wybranych do pilotażu ma potrwać przez cały przyszły rok. Ministerstwo Rodziny, Pracy o Polityki Społecznej poinformowało, że w pierwszym tygodniu naboru wniosków udziałem w pilotażu zainteresowanych było prawie 850 podmiotów.
Źródło: samorzad.pap.pl
![[RAPORT] Na jakie mieszkanie stać singla, parę i rodzinę z dzieckiem?](https://www.administrator24.info/media/cache/full/data/202509/blok-mieszkaniowy.jpg)
