Nowe technologie otwierają rynek pracy dla osób z niepełnosprawnościami
Według danych Najwyższej Izby Kontroli, 80 proc. osób z niepełnosprawnościami i ograniczoną mobilnością nie pracuje i nie poszukuje zatrudnienia, a w sumie jest ich w Polsce ok. 3 mln, fot. Pixabay
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) rozpoczęła cykl spotkań „Zatrudniam, bo warto, pracuję, bo warto”. Pierwsza dyskusja dotyczyła wpływu technologii na rynek pracy osób z niepełnosprawnościami. Dzięki innowacjom technologicznym otwiera się coraz więcej możliwości zarobkowych dla tej grupy.
Zobacz także
Redakcja Administrator24.info news Bezpłatny webinar o zagrożeniach akustycznych już w czwartek, 15 października
Hałas i drgania przenoszone przez instalacje wentylacyjne, klimatyzacyjne i inne systemy techniczne mogą stać się poważnym problemem dopiero po oddaniu budynku do użytkowania. Dla zarządcy nieruchomości...
Hałas i drgania przenoszone przez instalacje wentylacyjne, klimatyzacyjne i inne systemy techniczne mogą stać się poważnym problemem dopiero po oddaniu budynku do użytkowania. Dla zarządcy nieruchomości oznaczają często skargi mieszkańców lub użytkowników, konieczność szukania przyczyn uciążliwości, dodatkowe wydatki na naprawy, a niekiedy także spory dotyczące odpowiedzialności za powstałe problemy
Redakcja Administrator24.info news Kontrole stanu technicznego budynków wielkopłytowych. Poradnik (ITB 509/2026)
Budynki wielkopłytowe wznoszone w latach 60.–80. XX wieku, podobnie jak inne obiekty powstałe w tym okresie, podlegają procesom starzenia i destrukcji. Stopień ich zużycia technicznego zależy od jakości...
Budynki wielkopłytowe wznoszone w latach 60.–80. XX wieku, podobnie jak inne obiekty powstałe w tym okresie, podlegają procesom starzenia i destrukcji. Stopień ich zużycia technicznego zależy od jakości zastosowanych wyrobów i materiałów, poziomu wykonawstwa, sposobu eksploatacji oraz staranności i częstotliwości prowadzonych napraw, remontów bieżących i kapitalnych.
Redakcja Administrator24.info news Odbiór lokali mieszkalnych i użytkowych. Poradnik (ITB 497/2026)
Samodzielny odbiór nieruchomości od dewelopera lub po przeprowadzonym remoncie wymaga rzetelnej wiedzy technicznej oraz znajomości obowiązujących norm. W naszej księgarni ukazała się właśnie najnowsza...
Samodzielny odbiór nieruchomości od dewelopera lub po przeprowadzonym remoncie wymaga rzetelnej wiedzy technicznej oraz znajomości obowiązujących norm. W naszej księgarni ukazała się właśnie najnowsza publikacja Instytutu Techniki Budowlanej, która krok po kroku prowadzi przez cały proces weryfikacji jakości wykonania lokalu.
Rządowa „Strategia na rzecz Osób z Niepełnosprawnościami 2021–2030” zakłada, że wskaźnik zatrudnienia takich osób w wieku produkcyjnym wzrośnie z ok. 26 proc. w 2018 roku do 40 proc. w 2030 roku, a współczynnik ich aktywności zawodowej – z ok. 28 proc. do 45 proc. Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych zapowiedział również opracowanie narodowego programu zatrudnienia tej grupy. Obok zwiększania świadomości pracodawców czy podnoszenia kompetencji cyfrowych, jednym z elementów, mających pomóc w osiągnięciu tych celów, są właśnie nowe technologie.
Według danych Najwyższej Izby Kontroli, 80 proc. osób z niepełnosprawnościami i ograniczoną mobilnością nie pracuje i nie poszukuje zatrudnienia, a w sumie jest ich w Polsce ok. 3 mln. Z kolei wskaźnik zatrudnienia w niektórych krajach europejskich to 50-60 proc. Na rynku pracy pojawia się jednak coraz więcej inicjatyw i możliwości, żeby mogły one podjąć i wykonywać pracę zarobkową. Ogromną rolę odgrywa tu postęp technologiczny. Już nie tylko szybki Internet, lepsze komputery, ale specjalistyczne narzędzia w postaci klawiatur, okularów czy tłumaczy języka migowego na dźwięki, umożliwiają wykonanie zadań, które jeszcze kilka lat temu były poza ich zasięgiem. Na drugim biegunie widać stereotypowe podejście pracodawców. Eksperci zgodnie twierdzą, że nowe technologie to ogromna szansa na wyrównanie możliwości na rynku pracy, jednak wiele zależy od otwartości pracodawców i ich świadomości na temat potencjału zawodowego osób niepełnosprawnych.
Może Cię zainteresuje: Syndrom IV piętra, czyli gdy windy brak
(Nie)zdolny do pracy
Sam termin „niezdolny do pracy” budzi mnóstwo wątpliwości po obu stronach. Czy prawo dopuszcza pracę z takim orzeczeniem? Osoby z niepełnosprawnościami są przekonane, że na tej podstawie nie wolno im pracować. Przy tym mają bardzo niskie poczucie własnej wartości i nie wierzą w swoje kompetencje. Pracodawcy boją się, że będą musieli za dużo zainwestować na dostosowanie miejsca pracy dla takich osób, zarówno w sferze fizycznej, jak i mentalnej. Dużą szansą dla osób z niepełnosprawnościami jest upowszechnienie pracy zdalnej. Barierą natomiast pozostaje fakt, że regulacje prawne nie nadążają za technologią.
Do zatrudnienia osoby z niepełnosprawnościami o ograniczonej mobilności może często wystarczyć sprzęt komputerowy i szybkie łącze internetowe w miejscu zamieszkania oraz umiejętność ich obsługi. Można nauczyć się ich lub podnieść poziom dzięki wielu programom pomocowym. Przykładem innowacyjnego projektu, wspierającego tę grupę osób, jest konkurs Huawei Startup Challenge, którego ostatnia edycja skoncentrowała się na technologiach przeciwdziałającym wykluczeniom i służącym wyrównywaniu szans. Wśród 250 zgłoszeń znalazł się zwycięski start-up Wheelstair, który opracował rozwiązanie umożliwiające osobom na wózkach inwalidzkich samodzielne pokonywanie schodów. Dzięki niemu nawet 570 tys. osób może dołączyć do życia społecznego w większym wymiarze. Drugie miejsce zajął Associated Apps z wirtualnym asystentem głosowym, nawigującym osoby niewidome i niedowidzące wewnątrz budynków użyteczności publicznej, np. w urzędach czy na lotniskach. Trzeci wygrany to start-up Parrot One z innowacyjną klawiaturą, która wspiera pracę i komunikację osób z zaburzeniami funkcjonowania mięśni rąk.
Źródło: Newseria Biznes
![Innowacyjne Spółdzielnie Mieszkaniowe – Wydanie Drugie [bezpłatny e-book]](https://www.administrator24.info/media/cache/full/data/202606/okladka-e-book-innowacyjne-spoldzielnie-mieszkaniowe-2.jpg)
