Zwolnienie pracownika w 2024 r. będzie trudniejsze
Zmiany w prawie mogą pomóc pracownikom. Fot. Pixabay
Umowa o pracę nie zawsze całkowicie chroni przed nieuzasadnionym zwolnieniem. W wielu wypadkach konieczne jest zwrócenie się do sądu pracy. Ustali on czy decyzja pracodawcy o zwolnieniu pracownika była podjęta w sposób właściwy. Od 1 stycznia 2024 r. wchodzą nowe, bardziej przyjazne dla pracowników przepisy.
Zobacz także
Redakcja Administrator24.info news Bezpłatny webinar o zagrożeniach akustycznych już w czwartek, 15 października
Hałas i drgania przenoszone przez instalacje wentylacyjne, klimatyzacyjne i inne systemy techniczne mogą stać się poważnym problemem dopiero po oddaniu budynku do użytkowania. Dla zarządcy nieruchomości...
Hałas i drgania przenoszone przez instalacje wentylacyjne, klimatyzacyjne i inne systemy techniczne mogą stać się poważnym problemem dopiero po oddaniu budynku do użytkowania. Dla zarządcy nieruchomości oznaczają często skargi mieszkańców lub użytkowników, konieczność szukania przyczyn uciążliwości, dodatkowe wydatki na naprawy, a niekiedy także spory dotyczące odpowiedzialności za powstałe problemy
Redakcja Administrator24.info news Kontrole stanu technicznego budynków wielkopłytowych. Poradnik (ITB 509/2026)
Budynki wielkopłytowe wznoszone w latach 60.–80. XX wieku, podobnie jak inne obiekty powstałe w tym okresie, podlegają procesom starzenia i destrukcji. Stopień ich zużycia technicznego zależy od jakości...
Budynki wielkopłytowe wznoszone w latach 60.–80. XX wieku, podobnie jak inne obiekty powstałe w tym okresie, podlegają procesom starzenia i destrukcji. Stopień ich zużycia technicznego zależy od jakości zastosowanych wyrobów i materiałów, poziomu wykonawstwa, sposobu eksploatacji oraz staranności i częstotliwości prowadzonych napraw, remontów bieżących i kapitalnych.
Redakcja Administrator24.info news Odbiór lokali mieszkalnych i użytkowych. Poradnik (ITB 497/2026)
Samodzielny odbiór nieruchomości od dewelopera lub po przeprowadzonym remoncie wymaga rzetelnej wiedzy technicznej oraz znajomości obowiązujących norm. W naszej księgarni ukazała się właśnie najnowsza...
Samodzielny odbiór nieruchomości od dewelopera lub po przeprowadzonym remoncie wymaga rzetelnej wiedzy technicznej oraz znajomości obowiązujących norm. W naszej księgarni ukazała się właśnie najnowsza publikacja Instytutu Techniki Budowlanej, która krok po kroku prowadzi przez cały proces weryfikacji jakości wykonania lokalu.
Wielu pracowników bezprawnie lub bezzasadnie zwolnionych czekało na tę zmianę. Od nowego roku pracownik będzie mógł oczekiwać na wyrok sądu nie w domu lub urzędzie pracy, lecz na dotychczasowym stanowisku w firmie. Zmiany te mają być wprowadzane właśnie po to, aby nie skazywać pracowników na szukanie nowej pracy wtedy, gdy nie zapadł jeszcze prawomocny wyrok sądu.
W przypadku, gdy pracę wypowiada pracodawca, a pracownik nie zgadza się z jego powodami, może on wnieść postępowanie do sądu pracy. Proces rozstrzygający, czy pracodawca miał wystarczające powody do wypowiedzenia może trwać dłużej niż sam okres wypowiedzenia, co oznacza, że pracownik oczekujący na jego wynik traci zatrudnienie i związane z nim prawa pracownicze i świadczenia. Utrata ciągłości ma szczególnie duże znaczenie w okresie przedemerytalnym. Może bowiem utrudnić, a wręcz uniemożliwić, uzyskanie uprawnień do świadczeń uprawniających do emerytury. Rozstrzygnięcia takich spraw w sądzie pracy trwają często rok lub dłużej.
Może Cię zainteresuje: Pracownik do znalezienia w kilka godzin
Kontynuacja zatrudnienia
Warto pamiętać, że przepisy, które obowiązują obecne, umożliwiają sądowi narzucenie pracodawcy kontynowania zatrudnienia pracownika. Pracodawca nie jest jednak do tego zobligowany. Od nowego roku jednak ta sytuacja się zmieni, a pracodawcy będą musieli dalej zatrudniać pracowników. Taka sytuacja może trwać zarówno kilka tygodni, jak i kilka lat, ponieważ procesy w sądach pracy potrafią ciągnąć się przez wiele miesięcy.
Wrześniowa zmiana przepisów dotyczyła także pracowników, którzy w świetle prawą są chronieni w sposób szczególny. Nalezą do nich np. kobiety w ciąży, pracownicy w wieku przedemerytalnym czy rodzice, którzy przebywają na urlopie macierzyńskim. Zmiany przepisów sprawiły także, że do tej grupy zaliczani byli także pracownicy przebywający na urlopach wypoczynkowych i zwolnieniach lekarskich.
Opłaty sądowe
Ułatwieniu uległy również zasady wnoszenia opłat sądowych przez pracowników. Od 28 września 2023 r. pracownicy nie są zobligowani do wnoszenia jakichkolwiek opłat sądowych. Zwolnienie z wnoszenia opłaty dotyczy roszczeń, których wartość może przekroczyć nawet 50.000 zł. W takim przypadku postepowanie w sądzie I instancji może być prowadzone zupełnie bez opłat. Opłata w wysokości 5 proc. od kwoty przekraczającej 50.000 zł jest wnoszona tylko i wyłącznie od apelacji. Zmiana przepisów miała na celu ułatwianie dochodzenia roszczeń przed sądem pracy każdemu pracownikowi, który czuł się poszkodowany przez nieuzasadnione działania pracodawcy lub był niesłusznie lub bezprawnie zwolniony.
Źródło: bezprawnik.pl
![Innowacyjne Spółdzielnie Mieszkaniowe – Wydanie Drugie [bezpłatny e-book]](https://www.administrator24.info/media/cache/full/data/202606/okladka-e-book-innowacyjne-spoldzielnie-mieszkaniowe-2.jpg)
