Jakie zmiany w pracy zdalnej?
Miejsce wykonywania pracy zdalnej trzeba będzie ustalać z pracodawcą. Fot. Pixabay
Sejm 1 grudnia przyjął nowelizację kodeksu pracy, która wprowadza zmiany w pracy zdalnej. Nowelizacja nakłada na pracodawców nowe obowiązki, takie jak konieczność opłacania rachunków pracownikowi czy ustalanie miejsca wykonywania obowiązków
Sejm 1 grudnia przyjął nowelizację kodeksu pracy, która wprowadza nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Zmiany mają obowiązywać od 1 marca 2023 roku.
Najistotniejszą zmianą jest to, że praca zdalna w ogóle została wprowadzona do kodeksu. Dotąd pracodawcy bazowali na ustawie z marca 2020 roku, uchwalonej w związku z przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. W art. 3 tej ustawy przyznano pracodawcy uprawnienia do polecenia pracownikowi wykonywania pracy poza siedzibą firmy. Małe zmiany wprowadzono jeszcze w tarczy antykryzysowej 4.0.
Hybrydowo lub zdalnie
Według nowego prawa będzie można pracować hybrydowo albo zdalnie w całkowitym wymiarze. Przepisy umożliwiają także polecenie pracownikowi takiej formy pracy w szczególnych przypadkach oraz ustalenie pracy w trybie zdalnym przy zatrudnieniu albo w jego trakcie z inicjatywy każdej ze stron stosunku pracy. Nowelizacja zakłada, że praca zdalna będzie wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Szczegóły w tym zakresie będą ustalane przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia - bez konieczności potwierdzania warunków w formie pisemnej.
Może Cię zainteresuje: Bezpieczeństwo danych - chmura hybrydowa coraz bardziej popularna
Zasady w porozumieniu ze związkami
Zasady wykonywania pracy zdalnej mają być ustalane w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub, gdy takiego porozumienia nie będzie, w regulaminie przygotowanym przez pracodawcę.
Pracownik zobowiązany jest pozostawać w dyspozycji pracodawcy w miejscu przez siebie wskazanym jako miejsce pracy. Zgodnie z nowelizacją przysługuje mu 15 minut płatnej przerwy. Jeśli tak zostanie ustalone w zasadach, może w tym czasie np. wyjść z psem.
Ekwiwalent za prąd
Istotną zmianą w przepisach jest także zobowiązanie pracodawców do zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi, w tym urządzeń technicznych.
Pracodawca będzie musiał również pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. Przy określeniu ryczałtu lub ekwiwalentu będą brane pod uwagę takie elementy jak normy zużycia materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, ich udokumentowane ceny rynkowe oraz ilość wykorzystanego na potrzeby pracodawcy materiału i jego ceny rynkowe, a także normy zużycia energii elektrycznej oraz koszty usług telekomunikacyjnych. Wypłaty ekwiwalentu lub ryczałtu będą zwolnione z podatku.
Może Cię zainteresuje: URE nie zatwierdził zmiany taryf prądu dla gospodarstw domowych
Praca zdalna dla rodziców i opiekunów
W związku z nowymi regulacjami wielu pracodawców zapowiada rezygnację z oferowania pracy zdalnej. Są jednak grupy pracowników, którym pracodawca nie może odmówić skorzystania z tej formy wykonywania obowiązków. Zgodnie z nowelizacją to m.in. osoby w ciąży, rodzice, którzy wychowują dziecko do czwartego roku życia, i pracownicy, którzy opiekują się krewnym z niepełnosprawnością.
Źródło: Wyborcza.biz
![Innowacyjne Spółdzielnie Mieszkaniowe – Wydanie Drugie [bezpłatny e-book]](https://www.administrator24.info/media/cache/full/data/202606/okladka-e-book-innowacyjne-spoldzielnie-mieszkaniowe-2.jpg)
