W 2024 roku płaca minimalna może przekroczyć 4,2 tys. zł brutto

Eksperci wskazują, że kolejna podwyżka płacy minimalnej w lipcu dla przedsiębiorców oznacza przede wszystkim kłopoty organizacyjne. Generuje ona wyższe koszty pracy. W związku z tym należy się liczyć z podwyżkami cen w branżach, w których koszty te stanowią większość cenową. Można się też spodziewać, że będzie trzeba renegocjować tysiące umów o zamówienia publiczne, dlatego że wysokość płacy minimalnej wpływa na koszt wykonywania usług realizowanych jako te zamówienia.

Wzrost płacy minimalnej w 2023 roku

Dziś wysokość minimalnego wynagrodzenia wynosi 3490 zł brutto, o 480 zł więcej niż w ubiegłym roku, zaś minimalna stawka godzinowa podniesiona została do 22,80 zł. Od 1 lipca 2023 roku kwota wynagrodzenia minimalnego wzrośnie do 3600 zł. Oznacza to wzrost o 590 zł i 19,6 proc. w stosunku do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku poprzednim. Od lipca w górę pójdzie także minimalna stawka godzinowa. Ma ona wynieść 23,50 zł, o 3,80 zł więcej niż w 2022 roku. Z przepisów wynika, że za kolejne pół roku pensja minimalna znowu będzie musiała wzrosnąć.

Może Cię zainteresuje: Nowe przepisy o firmach rodzinnych

Na podstawie prognoz kluczowych wskaźników makroekonomicznych, zawartych w przyjętym przez Radę Ministrów Wieloletnim Planie Finansowym Państwa na lata 2023-2026, eksperci obliczyli wymagany wzrost płacy minimalnej w 2024 roku, wynikający z obowiązujących przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Według tych wyliczeń ustawowo gwarantowany poziom płacy minimalnej w przyszłym roku wyniesie 4254,40 zł, zaś minimalna stawka godzinowa – 27,80 zł. W stosunku do średniorocznego poziomu płacy minimalnej w tym roku oznacza to wzrost o 20 proc. Pracownik otrzymujący płacę minimalną, mógłby liczyć w ujęciu średniorocznym na 709,40 zł brutto podwyżki w stosunku do swego miesięcznego wynagrodzenia.

Zapłaci klient

Zwiększenie wynagrodzenia minimalnego brutto o 700 zł miesięcznie może skutkować silnymi transferami pracowników w kierunku samozatrudnienia, ewentualnie umów-zleceń, jeżeli ich kwestie do tego czasu nie zostaną uporządkowane. W obszarze zamówień publicznych przedsiębiorców będzie czekało bardzo wysokie renegocjowanie umów, a nie wszyscy zamawiający mogą się na to zgodzić. Trzeba pamiętać, że jeżeli mowa o usługach, to zwykle przedsiębiorcy pracują na marżach trzy-, czteroprocentowych, w związku z czym tak znaczne podniesienie minimalnego wynagrodzenia musi skończyć się przeniesieniem kosztu na klienta.

Znaczący wzrost płacy minimalnej wynika w dużej mierze z mechanizmu tzw. wskaźnika weryfikacyjnego, który porównuje inflację prognozowaną w przeszłości z faktycznie odnotowanymi wartościami. Jak wyjaśniają eksperci, obecnie weryfikowane są prognozy na rok 2022. W budżecie państwa na ten rok rząd założył, że inflacja wyniesie średniorocznie 3,3 proc., a z danych opublikowanych przez GUS wynika, że w rzeczywistości ukształtowała się na ona poziomie 14,4 proc. Tylko z powodu tej różnicy płaca minimalna musi, jak zakłada ustawa, wzrosnąć o 10,7 proc. Zgodnie z przyjętą interpretacją przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, jako punkt odniesienia do obliczeń płacy minimalnej skorygowanej o wskaźnik weryfikacyjny eksperci uwzględnili uśrednioną wartość minimalnego wynagrodzenia za 2023 rok.

Może Cię zainteresuje: Nowelizacja Kodeksu pracy wchodzi w życie

Wskaźnik weryfikacyjny ma służyć rekompensowaniu pracownikom skutków inflacji w przypadku, gdyby okazała się wyższa, niż oczekiwano. W rzeczywistości taka rekompensata nastąpiła już wcześniej – rząd ustalił w poprzednim roku znacznie wyższy poziom płacy minimalnej, niż wynikało to z algorytmu ustawowego. W ten sposób powstało zjawisko podwójnego rekompensowania wzrostu cen w płacy minimalnej.

Zdaniem ekonomistów 2024 rok powinien być rokiem dezinflacji, kiedy to wskaźnik cen będzie się obniżać, więc podwyżka minimalnego wynagrodzenia o 20 proc. może nie przystawać do tych warunków. Tym bardziej, że zgodnie z ustawą minimalne wynagrodzenie ponownie wzrośnie dwukrotnie – od stycznia i od lipca 2024 roku.

Eksperci twierdzą, że konsensus w sprawie płacy minimalnej istnieje, dlatego że istnieje wskaźnik, którym jest wyliczana płaca minimalna oraz odbywają się negocjacje między związkami zawodowymi a pracodawcami w Radzie Dialogu Społecznego. W związku z tym należy trzymać się sztywnych zapisów.

Źródło: Newseria Biznes