Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop
Ustawa wprowadza możliwości wykorzystania postaci elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy, fot. Freepik
Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy w sprawie nowych zasad wypłaty ekwiwalentu za urlop. Nowe zapisy zakładają powiązanie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę czyli w dniu zakończenia pracy.
Zobacz także
Redakcja news Nowelizacja ustawy o ochronie ludności
Zmiany w finansowaniu zadań z Programu Ochrony Ludności i Obrony Cywilnej w zakresie realizacji wieloletnich inwestycji budowlanych.
Zmiany w finansowaniu zadań z Programu Ochrony Ludności i Obrony Cywilnej w zakresie realizacji wieloletnich inwestycji budowlanych.
Redakcja news Czy będą podwyżki cen wody?
Nowe przepisy mogą spowodować wzrost taryf za wodę dla mieszkańców.
Nowe przepisy mogą spowodować wzrost taryf za wodę dla mieszkańców.
Redakcja news Sektorowa Rada ds. Kompetencji w sektorze Rozporządzanie Nieruchomościami i SGH łączą siły!
Z przyjemnością informujemy, że 12 maja Rada ds kompetencji w sektorze "Rozporządzanie nieruchomościami" podpisała porozumienie o współpracy z rektorem Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
Z przyjemnością informujemy, że 12 maja Rada ds kompetencji w sektorze "Rozporządzanie nieruchomościami" podpisała porozumienie o współpracy z rektorem Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która zakłada powiązanie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę. Dotychczas wypłata musiała nastąpić w dniu rozwiązania umowy o pracę. Deregulacja przygotowana w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada powiązanie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że ekwiwalent będzie wypłacany w dniu zakończenia pracy. Jeśli termin wypłaty wynagrodzenia nastąpi przed dniem, w którym umowa o pracę się kończy, to ekwiwalent będzie wypłacany w terminie do dziesięciu dni od zakończenia stosunku pracy.
Może Cię zainteresuje: O czym powinni pamiętać użytkownicy kotłów?
Przepisy zakładają także, że pracodawcy, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, będą musieli zaprosić co najmniej dwuosobową reprezentację pracowników do ustalenia spraw dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zmiany sprowadzają się do tego, aby pracodawca uzgadniał regulaminy, o których mowa w art. 4 oraz art. 8 tej ustawy z pracownikami (minimum dwoma) wybranymi przez załogę do reprezentowania jej interesów. Obecnie obowiązujące przepisy stanowią o jednym pracowniku wybranym przez załogę. Rozwiązanie ma na celu ujednolicenie zasad.
Więcej możliwości elektronicznego załatwiania spraw między pracownikiem a pracodawcą
Ustawa wprowadza możliwości wykorzystania postaci elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy. Wprowadzona w ustawie możliwość wykorzystania postaci elektronicznej będzie dotyczyła enumeratywnie wskazanych w ustawie czynności, w przypadku których odpowiednio pracodawca lub pracownik będzie mógł wybrać w jakiej postaci (papierowej lub elektronicznej) dokona określonej czynności. Wybór postaci papierowej lub elektronicznej będzie dotyczył między innymi przekazania informacji o monitoringu, przekazania informacji o warunkach przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową, wniosku o udzielenie czasu wolnego za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego.
Przepisy wejdą w życie 27 stycznia 2026 roku.
Źródło: PAP
