Zmiana w Kodeksie pracy – kontrola trzeźwości
Pracodowcy mogą kontrolować trzeźwość także podczas pracy zdalnej. Fot. Pixabay
21 lutego 2023 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Umożliwia ona pracodawcom przeprowadzanie samodzielnych kontroli trzeźwości pracowników.
Zobacz także
Redakcja Administrator24.info news Bezpłatny webinar o zagrożeniach akustycznych już w czwartek, 15 października
Hałas i drgania przenoszone przez instalacje wentylacyjne, klimatyzacyjne i inne systemy techniczne mogą stać się poważnym problemem dopiero po oddaniu budynku do użytkowania. Dla zarządcy nieruchomości...
Hałas i drgania przenoszone przez instalacje wentylacyjne, klimatyzacyjne i inne systemy techniczne mogą stać się poważnym problemem dopiero po oddaniu budynku do użytkowania. Dla zarządcy nieruchomości oznaczają często skargi mieszkańców lub użytkowników, konieczność szukania przyczyn uciążliwości, dodatkowe wydatki na naprawy, a niekiedy także spory dotyczące odpowiedzialności za powstałe problemy
Redakcja Administrator24.info news Kontrole stanu technicznego budynków wielkopłytowych. Poradnik (ITB 509/2026)
Budynki wielkopłytowe wznoszone w latach 60.–80. XX wieku, podobnie jak inne obiekty powstałe w tym okresie, podlegają procesom starzenia i destrukcji. Stopień ich zużycia technicznego zależy od jakości...
Budynki wielkopłytowe wznoszone w latach 60.–80. XX wieku, podobnie jak inne obiekty powstałe w tym okresie, podlegają procesom starzenia i destrukcji. Stopień ich zużycia technicznego zależy od jakości zastosowanych wyrobów i materiałów, poziomu wykonawstwa, sposobu eksploatacji oraz staranności i częstotliwości prowadzonych napraw, remontów bieżących i kapitalnych.
Redakcja Administrator24.info news Odbiór lokali mieszkalnych i użytkowych. Poradnik (ITB 497/2026)
Samodzielny odbiór nieruchomości od dewelopera lub po przeprowadzonym remoncie wymaga rzetelnej wiedzy technicznej oraz znajomości obowiązujących norm. W naszej księgarni ukazała się właśnie najnowsza...
Samodzielny odbiór nieruchomości od dewelopera lub po przeprowadzonym remoncie wymaga rzetelnej wiedzy technicznej oraz znajomości obowiązujących norm. W naszej księgarni ukazała się właśnie najnowsza publikacja Instytutu Techniki Budowlanej, która krok po kroku prowadzi przez cały proces weryfikacji jakości wykonania lokalu.
To rozwiązanie było postulowane przez pracodawców, ponieważ w branżach takich jak transport, sektor budownictwa czy produkcja, istnieje szczególna konieczność zachowania przez pracownika odpowiedniego stanu psychofizycznego przy wykonywaniu pracy.
Nowe uprawnienia pracodawcy
Pracodawcy zyskują nowe uprawnienia w zakresie kontroli trzeźwości. Jeżeli przepisy wewnątrzzakładowe przewidują prewencyjną kontrolę trzeźwości, pracodawcy będą mogli przy użyciu alkomatu skontrolować pracowników. W innych przypadkach taką kontrolę będzie przeprowadzać policja. Takie same zasady będą miały zastosowanie w przypadku podejrzenia zażycia innych substancji odurzających.
Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca może wykonać u pracowników testy na obecność alkoholu i innych substancji odurzających, jeśli uzna to za niezbędne do ochrony życia i zdrowia samych zatrudnionych lub innych osób, a także do ochrony mienia. Oznacza to, że możliwe jest sprawdzenie stanu trzeźwości także pracujących zdalnie. Regulacje te dotyczyć będą wszystkich rodzajów zatrudnienia: umowy o pracę, umowy zlecenie, umowy o dzieło, a nawet współpracujących z pracodawcą przedsiębiorców prowadzących własną działalność gospodarczą.
Może Cię zainteresuje: Ryczałt z najmu obowiązkowy od 2023 roku
Dodatkowo pracodawcy sami będą określać czy do badania trzeźwości mają przystępować wszyscy, czy tylko wyznaczeni pracownicy. Według ustawy kontrole mogą być wymagane nawet codziennie, o ile warunki, częstotliwość i sposób ich przeprowadzania zostaną wcześniej ustalone w zakładowym regulaminie pracy lub obwieszczeniu.
Co w przypadku odmowy badania przez pracownika?
Jeżeli pracodawca będzie postępował zgodnie z Kodeksem pracy, czyli spełni wszystkie przesłanki i wdroży odpowiednie procedury, to wykonanie badania będzie traktowane jako polecenie wydane przez pracodawcę. W sytuacji, gdy pracownik odmówi poddania się takiemu badaniu, które jest wdrożone przez pracodawcę legalnie, pracodawca będzie mógł wyciągnąć określone konsekwencje z tytułu naruszenia określonego porządku pracy.
Eksperci przyznają, ze może być to kara porządkowa, ale jednocześnie nie wykluczają, ze można się zastanowić nad „dalej idącymi konsekwencjami”. Jeżeli pracodawca będzie miał legalnie wdrożoną procedurę badania, to pracownicy będą zobowiązani do poddania się takiemu badaniu. Wprowadzone zostały także pewne zabezpieczenia. Badanie nie może naruszyć godności pracownika, nie może mieć charakteru dyskryminacyjnego, także również od tej strony pracodawcy muszą się przygotować do tego procesu, czyli przykładowo zapewnić odpowiednie miejsce do wykonywania tego badania.
Jak pracodawca może przeprowadzać kontrole trzeźwości pracowników?
Nowelizacja pozwala pracodawcom na samodzielne, prewencyjne zbadanie alkomatem wszystkich zatrudnionych. Taka kontrola może być jednak przeprowadzona wyłącznie z użyciem właściwie skalibrowanego urządzenia, co oznacza, że wymagany jest ważny dokument potwierdzający, że sprzęt jest sprawny. Zgodnie z ustawą nie może ona też „naruszać godności i innych dóbr osobistych pracownika”.
Może Cię zainteresuje: Podwyżka podatku od nieruchomości najwyższa od 25 lat
Jeśli alkomat wykaże, że badana osoba ma od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu wydychanym powietrzu (od 0,2 do 0,5 promila), to pracodawca nie może dopuścić jej w tym dniu do wykonywania obowiązków. Dotyczy to także sytuacji, w których istnieje uzasadnione podejrzenie, że zatrudniony nie jest trzeźwy. W przypadku stężeń niższych niż 0,2 promila uznaje się, że badanie nie wykazało obecności alkoholu w organizmie pracownika.
Stawienie się w zakładzie pracy pod wpływem alkoholu lub w stanie nietrzeźwości (powyżej 0,5 promila alkoholu we krwi) grozi określoną w regulaminie pracy karą porządkową oraz może być podstawą do zwolnienia w trybie dyscyplinarnym. W przypadku, gdy test wykaże obecność, alkoholu pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia protokołu z badania zawierającego dane osobowe pracownika, okoliczności przeprowadzenia kontroli oraz datę, godzinę i wynik pomiaru. W dokumencie mogą znaleźć się także adnotacje o chorobach oraz informacja czy pracownik zażądał dodatkowego badania krwi. Przepisy pozwalają firmom na przechowywanie takich raportów przez rok.
Źródło: Strefa Biznesu
![Innowacyjne Spółdzielnie Mieszkaniowe – Wydanie Drugie [bezpłatny e-book]](https://www.administrator24.info/media/cache/full/data/202606/okladka-e-book-innowacyjne-spoldzielnie-mieszkaniowe-2.jpg)
